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          • 永康市古月居门业有限公司
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          你的门厂就是被这些人搞垮的!!!(人气:) 
          来源:古月居木门 作者: 发布时间:2015-06-23
          字号: T|T

          门厂最怕的是被平庸的员工绑架!
          而优秀的员工主动流失!


          好的门厂需要好的管理

          不要害怕员工离开;
          负面的员工不换掉,弊大于利;
          状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。
          员工是越换越优秀!


          负面员工,请离开门厂

          一个员工轻易离开门厂,是没有责任心的表现。哪个门厂都有问题,哪个门厂都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

          抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

          过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

          遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

          门厂需要这样的人


          1.能始终跟着门厂一起成长的人。
          2.对门厂的前景始终看好的人。
          3.在门厂里不断的探索中能找到自己位置的人。
          4.为了门厂新的目标不断学习新东西的人。
          5.抗压能力强且有耐性的人。
          6.与门厂同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。


          门厂里的角色

          人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物

          【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

          【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

          【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

          【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

          【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!

          总结

          管理是就要淘汰人渣,激活人员,培养人手,重用人才,与人物绑定!

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